美國科技巨頭近年紛紛推出「雇主代孕福利」，為員工提供代孕、試管嬰兒（IVF）、卵子/精子冷凍及領養等家庭構建支援，英偉達以100%全額報銷成為業界標桿。英偉達、奈飛（Netflix）、蘋果、Meta、迪士尼、摩根士丹利等公司均公開在官網列明相關福利，透過合作機構如WIN為員工篩選代孕母親、提供法律顧問、社工及妊娠監測支援。此舉源於2014年前後覺醒運動與DEI（多元、平等、包容）浪潮，旨在吸引女性及LGBT員工。

英偉達官網明確將代孕與領養並列，合作機構WIN負責為員工推薦預篩選代孕母親，提供專攻第三方生殖的法律顧問、社工及心理諮詢師，以及妊娠監測支援。奈飛官網寫明提供促孕、代孕或領養福利，最高報銷7.5萬美元。蘋果更早成為先行者，官網表示提供員工生娃所有福利支援，合作醫療機構涵蓋多種「誕生新生命」方式。

2010年前，這些公司生育福利僅限IVF且多要求不孕診斷書。2014年前後，DEI浪潮來襲，臉書與蘋果率先推出代孕福利，並將女員工卵子冷凍納入，引發「軍備競賽」。各大公司效仿，代孕福利逐漸成為主流，許多代孕機構明確將LGBT群體列為最大受益對象。

英偉達後來居上，以100%覆蓋代孕福利成為推動DEI的行業標桿。近期網站排名顯示，英偉達、迪士尼、摩根士丹利、Meta等均入選美國代孕福利前10大公司。

然而，代孕在歐洲多國、中國、日本等地嚴格禁止。中國明確區分試管嬰兒（IVF）與代孕，自身或配偶懷孕的IVF合法，但借他人子宮懷孕或移植胚胎至第三方女性子宮的代孕均違法。

即便美國開放商業代孕，批評聲浪不斷。《紐約時報》近期密集刊文批評，一篇指某代孕公司突然倒閉，多名準父母存入數萬美元醫療費用血本無歸；另一篇揭露泰國女性為錢被騙至格魯吉亞等國成為代孕母親，每天被軟禁，形同生育機器。