【 2026年薪酬趨勢調查初步結果公布：高中低層淨指標介乎1.17%至4.12%　政府重申調薪綜合考慮六大因素並同步優化評核機制 】

薪酬趨勢調查委員會秘書處今日（28日）向公務員事務局提交2026年薪酬趨勢調查初步結果。公務員事務局局長楊何蓓茵隨後會見傳媒公布相關數據，本年度高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標，分別為 4.12%、2.64% 及 1.17%。

楊何蓓茵強調，按調查結果計算所得的「薪酬趨勢淨指標」，絕非特區政府本年度的公務員加薪建議。行政長官會同行政會議在決定最終調薪幅度時，將嚴格按照既定機制，充分考慮六大關鍵因素，包括：香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對於薪酬調整的要求，以及公務員士氣。

本年度的薪酬趨勢調查合共收集了104間私營公司、涉及15.4萬名僱員在過去一年（即2025年4月2日至2026年4月1日）的薪酬數據，數據如實反映了過去一年本地私營市場的實際薪酬變動。

下周會見職方代表　廣泛聽取意見

公務員事務局表示，未來一星期將陸續與公務員職方代表會面，進一步了解他們對是次薪酬調整的要求，以及聆聽他們對團隊士氣的看法。局方隨後會將六大因素的詳細分析及相關客觀數據，全面匯報予行政會議，由行政會議作出平衡、合適及顧及社會各界觀感的最終決定。

引進「賞罰分明」文化　10月起推行公務員評核優化計劃

針對社會上有意見質疑公務員「不問表現、每年自動獲得增薪點（跳Point）」的現象，楊何蓓茵今日在記者會上作出澄清。她重申，公務員的增薪點必須與工作表現直接掛鉤，只有工作表現令人滿意的公務員才可獲得增薪。

為了建立更嚴謹的評核與獎懲制度，政府將於今年10月1日起正式推行「公務員評核制度優化計劃」第一期。新制度要求各級評核人員引入常態分布機制（俗稱「拉Curve」），如實評核下屬工作表現。