《支持跟從趨勢調整薪酬》

不明則評

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《支持跟從趨勢調整薪酬》 不明則評

公務員事務局早前披露2021/22年度辭職公務員達3,734人,人數按年倍增,並且創回歸以來新高。當中年資滿10年的「中流砥柱」,辭職人數跳升近兩倍。根據數據顯示在2019-2022等3個年度,總共有7168人辭職,2019-2020年為1,571,2020-2021年度為1,863人,而2021-22年度則倍增至3,734人。而公務員則是因健康或家庭理由、進修及轉職等原因而離職。

而我認為還有一個重要的原因是隨著香港與內地通關,出入境開始復常,大量內地旅客到港,使到私人市場紛紛磨拳擦掌「搶人」,大量年資深的公務員辭職。我相信即使政府為填補公務員離職潮出現的空缺,已安排招聘在內地大學畢業的香港學生,亦是遠水不能救近火,因為新入職者不論培訓或是工作經驗上,都須要時間浸淫,不能一蹴而就。

而調整公務員薪酬緊貼香港的經濟環境,絕對有助政府挽留人才,公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果已經出爐,在扣除遞增薪額後,高中低公務員薪酬淨指標,分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。

近年公務員離職人數顯著增加,政府應該按指標調整薪酬,年度薪酬調整能穩住公務員向心力,即使公務員都有服務市民的心,但具競爭力的薪酬同樣重要,否則明顯追不上疫情同期的通脹,不利公務員士氣。

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