《支持跟從趨勢調整薪酬》

《支持跟從趨勢調整薪酬》 不明則評

公務員事務局早前披露2021/22年度辭職公務員達3,734人，人數按年倍增，並且創回歸以來新高。當中年資滿10年的「中流砥柱」，辭職人數跳升近兩倍。根據數據顯示在2019-2022等3個年度，總共有7168人辭職，2019-2020年為1,571，2020-2021年度為1,863人，而2021-22年度則倍增至3,734人。而公務員則是因健康或家庭理由、進修及轉職等原因而離職。

而我認為還有一個重要的原因是隨著香港與內地通關，出入境開始復常，大量內地旅客到港，使到私人市場紛紛磨拳擦掌「搶人」，大量年資深的公務員辭職。我相信即使政府為填補公務員離職潮出現的空缺，已安排招聘在內地大學畢業的香港學生，亦是遠水不能救近火，因為新入職者不論培訓或是工作經驗上，都須要時間浸淫，不能一蹴而就。

而調整公務員薪酬緊貼香港的經濟環境，絕對有助政府挽留人才，公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果已經出爐，在扣除遞增薪額後，高中低公務員薪酬淨指標，分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。

近年公務員離職人數顯著增加，政府應該按指標調整薪酬，年度薪酬調整能穩住公務員向心力，即使公務員都有服務市民的心，但具競爭力的薪酬同樣重要，否則明顯追不上疫情同期的通脹，不利公務員士氣。