【理性看待公務員薪酬調整　

重機制、穩預期、保士氣】

政府今日公布薪酬趨勢調查結果，令社會對公務員加薪議題再度升溫。此刻，儘管香港正處於拼經濟、謀發展的關鍵階段，但公務員薪酬調整不應被簡化為「加或唔加」的情緒化對立層面，而是應當從制度及整體社會整體利益的角度去作出中理性審視。合理調薪不只是對約17萬名公務員履職盡責的應有肯定，更是涉及政府施政效能、社會預期穩定，以及全港僱員的薪酬走勢與購買力，故影響是極為深遠的。

公務員隊伍專業有為　施政提速值得肯定

現屆政府上任以來，公務員團隊展現更強的結果導向與執行力。多項改善民生、疏導交通的工程按期推進，相關部門在大型節假日的跨部門協作亦更見章法，充分反映行政體系在「全政府動員」下的統籌能力。更重要的是，香港在國際競爭力評比中，「政府效率」表現亮眼，亦有工務及創科成果在國際展會屢獲肯定，說明公務員隊伍的專業水平與創新能力具備外界認可。對這支承擔公共服務主力的隊伍，待遇安排理應與責任、表現相匹配，方能凝聚人才、穩住士氣。

政府薪酬具「標竿效應」　凍薪易成商界壓薪藉口

社會上有聲音以財政壓力或個別案例為由，質疑加薪甚至鼓吹凍薪。 無庸置疑的，是特區政府作為全港最大僱主，其薪酬政策具有明顯標竿效應。一旦政府帶頭停滯，極易被部分企業借題發揮，把「跟政府做法」當作壓低薪酬、削減成本的方便理由，最終受影響的不只是某一個群體，而更鲁是廣大打工仔的收入增長空間與生活質素。

從維護勞動市場健康運作出發，支持公務員在機制內獲得合理調薪，客觀上亦有助避免私人市場薪酬長期偏弱，防止基層及中層僱員的利益被持續蠶食。

牽動醫護社福教育　亦有利提振本地消費

公務員薪酬調整並非「只益公務員」。醫管局、資助學校、社福機構等受資助單位的薪酬安排，與政府調薪往往存在「連動關係」，涉及數以十萬計員工。尤其醫護、社福與教育前線長期承壓，合理調整待遇是穩定人手、守住公共服務質素的必要條件。

從宏觀經濟看，公務員及受資助機構員工是本地消費的重要支撐。 重現實層面去看，當前市道極需提振，適度調薪可增強家庭消費力，釋放正面預期，亦更符合「拼經濟、謀發展」的政策取向。

回歸機制綜合考量　「有數得計」作出負責任決定

需要強調，薪酬趨勢指標只是決定加幅的參考之一，最終仍須綜合財政承受能力、經濟表現、通脹走勢及社會觀感等因素。公務員過去亦曾多次凍薪共渡時艱，如今在經濟逐步復甦之際，透過既定機制作出審慎、進行合理的薪酬調整，既可激勵團隊砥礪前行，也有助穩住公共服務效率與香港整體競爭力。

總括而言，公務員薪酬調整應以制度為準、以整體利益為重。透過理性討論，再作出務實決策，讓應有的激勵落到實處，才能穩民心、穩預期，並為香港發展注入更堅實的治理動能。

（文章是作者的個人意見，不代表本報立場）