【須考慮財務承擔及地緣變化 公務員劃一加薪2% 追溯至4月1日】

行政長官李家超今日（9日）上午出席行政會議前會見傳媒，就公務員薪酬調整及公務員評核優化計劃發表講話。李家超強調，公務員薪酬調整向來有行之有效的既定機制，建立優秀的公務員團隊必須具備清晰的賞罰制度；若個別公務員表現不符合要求或行為不達標，不獲增加薪酬屬於合理做法。

早前，薪酬趨勢調查結果出爐，高、中、低層僱員的薪酬趨勢淨指標分別為4.12%、2.64%及1.17%。李家超指出，行會在決定公務員薪酬調整方案時，會充分考慮既定機制下的六大相關因素，包括：薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、公務員士氣以及職方對方案的回應。公務員事務局目前已與公務員團體及職方代表交流意見，稍後將向行會匯報並由行會作出最終決定。

就近期社會關注的公務員評核優化計劃及部分工會對「拉Curve」（按比例分級）評級制之疑慮，李家超表示，此項優化做法正切合其於《施政報告》中提出「加強部門首長責任制」及「優化公務員評核」的重點，兩者相輔相成，旨在提高政府的治理效能。李家超再指出部門首長責任制要求主管必須建立好團隊，嚴格的獎罰機制是必要的一環，新機制是一個「公道制度」，旨在讓公務員團隊更好地為公眾服務，使熱心工作的公僕獲得市民支持；若公務員表現不符合要求且未能改正進步，便不應有薪酬調整，倘若持續不達標，則會按公務員管理制度進行適當處置。

公務員事務局局長楊何蓓茵隨後正式公布，行政會議於今早討論了薪酬調整，在平衡既定機制的六大因素後，決定全體公務員今年劃一加薪2%，生效期追溯至今年4月1日。楊何蓓茵解釋，今次調薪考慮到過去一年香港經濟錄得增長、生活開支上漲，且私人市場普遍薪酬上漲，顯示私人公司僱員的趨勢淨指標皆為正數。然而，鑑於全球地緣政治持續不明朗，其變化可在短時間內影響民生，加上香港未來發展仍需要龐大的財務承擔，政府必須更加審慎審視財政狀況。她強調，政府需要繼續審慎理財，但隨着本港經濟持續增長，今年作出合理的薪酬調整，有助激勵團隊士氣，亦是對公僕工作成果的肯定。

楊何蓓茵續指，香港政府的效率在去年獲評為全球第二，充分體現了香港公務員的優秀素質，並在特首帶領下成功改變了政府文化。本屆政府就任以來，積極建立有為政府，前線與管理團隊均認真盡責應對各項挑戰，全力落實提振經濟和改善民生的措施。對於多個公務員職方團體早前因應生活費用上漲及前線人手緊張，提出劃一加薪3%至4.12%的訴求，並反對以個別意外事件抹殺整體公務員付出的意見，政府表示已與公務員團體緊密交流，行政會議在作此決定時已充分考慮職方回應。局方重申，新確立的部門首長責任制與優化評核旨在獎罰分明，公務員事務局稍後會持續向工會及前線員工加強解說新機制。